|
|
|
WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS
|
|
(B1)
Werving en selectie
Wij organiseren complexe werving en selectiecampagnes voor personeel op alle functieniveaus, vooral gebaseerd op onze eigen databank, waarin we al tussen de tien- en twintigduizend personen hebben verzameld van verschillend opleidingsniveau, met uiteenlopende ervaring en beroepsvaardigheden. Onze databank wordt dagelijks geactualiseerd en uitgebreid. Voordat wij u onze kandidaten en hun beroepskwalificaties presenteren, worden zij eerst onderworpen aan het oordeel van onze Personeelsadviseurs, Psychologen, Sociologen en Taalkundigen.
Wij zijn er zeker van dat wij de werknemers kunnen vinden die u nodig heeft.
Wij hebben ervaring in de dienstverlening aan bedrijven uit verschillende branches en landen. Ervaring met de coördinatie van de meest uiteenlopende opdrachten zorgt ervoor, dat wij aan de meest ambitieuze eisen van onze Klanten kunnen voldoen. Wij garanderen professionele en snelle dienstverlening tegen een concurrerende prijs.
Wij doen ons uiterste best om voor u een betrouwbare partner te zijn.
1. Analyse van de behoeften van de klant
Bij de start van het wervingsproces proberen wij zo goed mogelijk de behoeften van onze Klanten te leren kennen. Het gaat ons hierbij vooral om het begrijpen van de belangrijkste uitgangspunten van de bedrijfscultuur en om te weten te komen welke voorstelling de Klant heeft van de potentiële kandidaat. Op basis van de verzamelde informatie stellen wij een profiel op van de ideale kandidaat dat naar onze mening de verwachtingen van onze Klant ten opzichte van de toekomstige kandidaat zo dicht mogelijk benadert.
2. Het zoeken van kandidaten
Om voor u de allerbeste kandidaten te vinden, passen wij de volgende methoden toe:
a) het doorzoeken van de databank
Het is ons gelukt om in onze databank tussen de tien en twintigduizend potentiële werknemers te verzamelen. Als wij voor u een kandidaat zoeken, analyseren wij of misschien één van hen de persoon is die u nodig heeft. Dit is een heel effectieve methode, vooral als voor u de factor tijd een belangrijke rol speelt.
b) wervingsadvertenties
Afhankelijk van de behoefte plaatsen wij advertenties in de lokale of landelijke media, die informeren over de door ons uitgevoerde wervingscampagne. Wij passen ons eigen logo toe om uw anonimiteit in deze fase van de selectieprocedure te garanderen.
c) direct zoeken van kandidaten
Als het gaat om veeleisende functies waarvoor het moeilijk is geschikte kandidaten te vinden met behulp van de standaardmethode, dan wijken wij uit naar directe contacten met personen die op dat moment vergelijkbare taken vervullen. Wij doen ons best om hen uw aanbod op een dusdanig aantrekkelijke manier te presenteren, dat wij deze personen met hun kennis en ervaring kunnen overhalen om juist bij u te gaan werken.
3. Selectieproces en beoordeling van de kandidaten
a) analyse van biografische gegevens
Onze consulenten, die steeds het beeld van de voor u ideale kandidaat voor ogen hebben, voeren een selectie uit onder de sollicitaties die voort zijn gekomen uit onze databank en degenen die bij ons zijn binnengekomen als reactie op de geplaatste advertenties. Hieruit kiezen zij uitsluitend die personen van wie de kwalificaties en werkervaring het meest aansluiten bij uw verwachtingen.
b) gestructureerde interviews gebaseerd op competenties
De zorgvuldig uitgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met onze consulenten, waaronder zich onder andere ervaren psychologen en taalkundigen bevinden. Tijdens het gesprek hebben zij de mogelijkheid om direct de informatie uit de toegestuurde CV's te verifiëren en de beheersing van vreemde talen van de kandidaten te beoordelen. Ze streven er ook naar om van elke persoon een psychologisch portret samen te stellen. In het geval dat er specialistische kennis of vaardigheden zijn vereist, wordt door onze consulenten vooraf een vragen- of opdrachtenlijst opgesteld die het mogelijk maakt om de kandidaat ook hierop te kunnen beoordelen. Indien nodig wordt de inhoud ervan vooraf geconsulteerd met specialisten uit de specifieke vakgebieden.
c) psychologische tests
Op speciaal verzoek van de Klant of indien de functie specifieke psychologische eigenschappen vereist, vullen wij onze kennis van de kandidaat aan met informatie die we verkregen is dankzij psychologische diagnostiek. Dit verbreedt het beeld van de kandidaat dat wij ons tot dan toe hebben kunnen vormen, met persoonlijkheidskenmerken en manieren van functioneren die wij tijdens de gesprekken wellicht over het hoofd hebben gezien. De testen worden uitsluitend uitgevoerd door personen die in het bezit zijn van het diploma voor psycholoog - in overeenstemming met de eisen van het Poolse Genootschap van Psychologen [Polskie Towarzystwo Psychologiczne].
d) Assessment Centre
Voor de werkelijk veeleisende functies, waarvan de bezetting voor het bedrijf een sleutelrol vervult, stellen wij het organiseren van een Assessment Centre voor, één van de meest effectieve selectiemethoden. Onze consulenten bereiden een serie onderzoekssituaties voor en vervolgens wordt een aantal geselecteerde kandidaten met deze situaties geconfronteerd. Zij observeren en beoordelen hoe de verschillende personen zich redden in omstandigheden die lijken op degenen waarmee zij te maken kunnen krijgen als zij voor u gaan werken.
4. Het opstellen van profielen en presentatie van de gekozen kandidaten
Op basis van de informatie uit de sollicitatiedocumentatie, uitgebreid met de wetenschap die onze consulenten hebben verkregen tijdens de persoonlijke ontmoetingen met de verschillende personen, stellen zij voor u een rapport op waarin de profielen van de geselecteerde kandidaten gepresenteerd worden. Deze karakteristieken bevatten een omschrijving van de competenties en ervaring, alsmede een psychologisch portret van elke kandidaat. We spreken met u een datum en tijdstip af en dan presenteren wij u de gekozen kandidaten.
(B3)
Assessment Centre
Dit is één van de meest effectieve selectiemethoden voor potentiële werknemers. Een serie voorbeeldsituaties en opgaven die zijn geconstrueerd op basis van de toekomstige taken, worden uitgevoerd door de kandidaten. De groep observatoren-assessoren beoordelen de kwaliteiten en mogelijkheden van elk van hen. De specialisten, die zich bewust zijn van de eisen van de Werkgever en die de organisatiecultuur kennen die heerst in het bedrijf van de Klant, proberen die persoon te kiezen, die de opdrachten uitvoert op een manier die de verwachtingen het meest benadert.
Elk van de observatoren beoordeelt de eigenschappen en het gedrag op een speciaal hiervoor gemaakte schaalverdeling die past bij de behoefte van de Klant. Vervolgens vergelijken zij hun aantekeningen en werken een samenhangend beeld van elke kandidaat uit. Het rapport wordt overgedragen aan de Klant samen met een voorstel om de personen te ontmoeten, die onze specialisten zien als de meest competente.
Deze methode wordt bijzonder gewaardeerd zowel door Werkgevers als Werknemers. Hierdoor kan namelijk met een grote waarschijnlijkheid worden voorspeld of de samenwerking tussen beide partijen kans van slagen heeft. Het geeft bovendien de mogelijkheid om kandidaten te testen onder omstandigheden die de situaties waarmee de kandidaat te maken krijgt in zijn toekomstige werk, buitengewoon dicht benaderen.
Elk Assessment Centre is ontworpen op basis van gedetailleerde informatie over de missie van het bedrijf van de Klant en is nauwkeurig toegesneden op zijn behoeften betreffende de concrete functie.
|
|
